Preview

Университетское управление: практика и анализ

Расширенный поиск

ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ

Полный текст:

Аннотация

Статья направлена на оптимизацию управленческой системы для кадрового потенциала в вузах. Предложен метод оценки оптимальной численности кадрового резерва. Рассматриваемый подход позволяет обеспечить университету высококвалифицированный научный состав благодаря планированию и организационной деятельности.

Об авторах

Юрий Сергеевич Боровиков
Томский политехнический университет
Россия


Юрий Викторович Волков
Томский политехнический университет
Россия


Татьяна Александровна Мочалина
Томский политехнический университет
Россия


Y. Borovikov

Россия


Y. Volkov

Россия


T. Mochalina

Россия


Список литературы

1. Боровиков Ю. С, Волков Ю. В., Мочалина Т. А. Формирование и развитие кадрового резерва университета // Повышение качества непрерывного профессионального образования: Материалы Всеросс. науч.-метод. конф. Красноярск, 2005. С. 308-310.

2. Ряковский С. М. Банк управленческого резерва//Справочник по управлению персоналом. 2004. № 11. С. 10-23.

3. Муртазин Р. В. Формирование управленческого резерва // Менеджмент сегодня. 2004. № 4. С. 46-49.


Для цитирования:


Боровиков Ю.С., Волков Ю.В., Мочалина Т.А., ., ., . ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ . Университетское управление: практика и анализ. 2006;(2):57-60.

For citation:


., ., ., Borovikov Y.S., Volkov Y.V., Mochalina T.A. Optimization of reserved staff number as a part of staff potential management . University Management: Practice and Analysis. 2006;(2):57-60. (In Russ.)

Просмотров: 88


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1999-6640 (Print)
ISSN 1999-6659 (Online)