ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
Аннотация
Статья направлена на оптимизацию управленческой системы для кадрового потенциала в вузах. Предложен метод оценки оптимальной численности кадрового резерва. Рассматриваемый подход позволяет обеспечить университету высококвалифицированный научный состав благодаря планированию и организационной деятельности.
Об авторах
Юрий Сергеевич Боровиков
Томский политехнический университет
Россия
Россия
Юрий Викторович Волков
Томский политехнический университет
Россия
Россия
Татьяна Александровна Мочалина
Томский политехнический университет
Россия
Россия
Y. Borovikov
Россия
Y. Volkov
Россия
T. Mochalina
Россия
Список литературы
1. Боровиков Ю. С, Волков Ю. В., Мочалина Т. А. Формирование и развитие кадрового резерва университета // Повышение качества непрерывного профессионального образования: Материалы Всеросс. науч.-метод. конф. Красноярск, 2005. С. 308-310.
2. Ряковский С. М. Банк управленческого резерва//Справочник по управлению персоналом. 2004. № 11. С. 10-23.
3. Муртазин Р. В. Формирование управленческого резерва // Менеджмент сегодня. 2004. № 4. С. 46-49.
Для цитирования:
Боровиков Ю.С., Волков Ю.В., Мочалина Т.А., ., ., . ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ . Университетское управление: практика и анализ. 2006;(2):57-60.
For citation:
., ., ., Borovikov Y.S., Volkov Y.V., Mochalina T.A. Optimization of reserved staff number as a part of staff potential management . University Management: Practice and Analysis. 2006;(2):57-60. (In Russ.)
Просмотров: 88
Послать статью по эл. почте 