umjУниверситетское управление: практика и анализUniversity Management: Practice and Analysis1999-66401999-6659Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education «Ural Federal University named after the first President of Russia B.N.Yeltsin»; Non-Commercial Partnership “University Management: Practice andumj-962Research ArticleСтатьиОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМOptimization of reserved staff number as a part of staff potential managementБоровиковЮрий Сергеевичborovikov@tpu.ruВолковЮрий Викторовичyvvolkov@tpu.ru <mailto:yvvolkov@tpu.ru>МочалинаТатьяна Александровнаmta@tpu.ruBorovikovY. S.noemail@neicon.ruVolkovY. V.noemail@neicon.ruMochalinaT. A.noemail@neicon.ruТомский политехнический университетRussian Federation200610042019025760Copyright &#x00A9; Боровиков Ю.С., Волков Ю.В., Мочалина Т.А., Borovikov Y.S., Volkov Y.V., Mochalina T.A., 20192019Боровиков Ю.С., Волков Ю.В., Мочалина Т.А., Borovikov Y.S., Volkov Y.V., Mochalina T.A.Боровиков Ю.С., Волков Ю.В., Мочалина Т.А., Borovikov Y.S., Volkov Y.V., Mochalina T.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.umj.ru/jour/article/view/962

Статья направлена на оптимизацию управленческой системы для кадрового потенциала в вузах. Предложен метод оценки оптимальной численности кадрового резерва. Рассматриваемый подход позволяет обеспечить университету высококвалифицированный научный состав благодаря планированию и организационной деятельности.

The article is aimed at improvement of managing system for staff potential at institute of higher education. The method to estimate the optimal reserved staff number is proposed. The considered approach allows planning and activity organization to provide the university with high-skilled scientific staff.

ReferencesБоровиков Ю. С, Волков Ю. В., Мочалина Т. А. Формирование и развитие кадрового резерва университета // Повышение качества непрерывного профессионального образования: Материалы Всеросс. науч.-метод. конф. Красноярск, 2005. С. 308-310.Боровиков Ю. С, Волков Ю. В., Мочалина Т. А. Формирование и развитие кадрового резерва университета // Повышение качества непрерывного профессионального образования: Материалы Всеросс. науч.-метод. конф. Красноярск, 2005. С. 308-310.Ряковский С. М. Банк управленческого резерва//Справочник по управлению персоналом. 2004. № 11. С. 10-23.Ряковский С. М. Банк управленческого резерва//Справочник по управлению персоналом. 2004. № 11. С. 10-23.Муртазин Р. В. Формирование управленческого резерва // Менеджмент сегодня. 2004. № 4. С. 46-49.Муртазин Р. В. Формирование управленческого резерва // Менеджмент сегодня. 2004. № 4. С. 46-49.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.