МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССОРСКО- ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА НА ОСНОВЕ УНИВЕРСИТЕТСКОЙ ИНДЕКСНОЙ СИСТЕМЫ
Аннотация
Описывается система материального стимулирования профессорско-преподавательского состава, принятая в Ухтинском государственном техническом университете, которая основана на использовании обобщенных характеристик деятельности преподавателя - индекса лидерства и индекса гармонии - и опирается на пять принципов функционирования: адекватность, лидерство, гармония, коллективная ответственность и конкуренция.
Об авторах
Георгий Владимирович Данилов
Ухтинский государственный технический университет
Россия
Россия
Николай Денисович Цхадая
Ухтинский государственный технический университет
Россия
Россия
Аркадий Рубикович Эмексузян
Ухтинский государственный технический университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Данилов Г. В. Применение обобщенных характеристик деятельности преподавателя для формирования конкурентной среды в университете // Университетское управление: практика и анализ. 2007. № 1. С. 24.
Рецензия
Для цитирования:
Данилов Г.В., Цхадая Н.Д., Эмексузян А.Р. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССОРСКО- ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА НА ОСНОВЕ УНИВЕРСИТЕТСКОЙ ИНДЕКСНОЙ СИСТЕМЫ. Университетское управление: практика и анализ. 2007;(3):49-52.
For citation:
Danilov G.V., Tskhadaya N.D., Emeksuzian A.R. FINANCE STIMULATION OF THE TEACHING STAFF ON THE BASIS OF UNIVERSITY INDEX SYSTEM. University Management: Practice and Analysis. 2007;(3):49-52. (In Russ.)
Просмотров:
385
Послать статью по эл. почте 