СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВУЗА
Аннотация
Авторы рассматривают вопросы стимулирования труда сотрудников на уровне основного структурного подразделения вуза - кафедры. Предлагается методика расчетов величины внебюджетных стимулирующих доплат сотрудникам кафедры, учитывающая количество студентов, обучающихся на компенсационной основе, учебную нагрузку и вклад каждого сотрудника в результаты деятельности кафедры.
Об авторах
Юрий Давыдович Шмидт
Тихоокеанский государственный экономический университет
Россия
Россия
Александра Валерьевна Купера
Тихоокеанский государственный экономический университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Балабан В. А. «Бермудский треугольник» побуждения к труду, его оценки и вознаграждения // Вестн. ДВГАЭУ. 2002. № 2(22). С. 75-86.
2. Васильев Ю. С, Глухов В. В., Федоров М. П. Экономика и организация управления вузом / Под ред. В. В. Глу-хова. СПб., 2004. 608 с.
3. Гендлер Г. X., Ведерникова Н. И. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. СПб., 2003. 416 с.
Рецензия
Для цитирования:
Шмидт Ю.Д., Купера А.В. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВУЗА. Университетское управление: практика и анализ. 2006;(6):85-89.
For citation:
Shmidt Y.D., Kupera A.V. THE WORK'S MOTIVATION OF UNIVERSITIES PROFESSOR AND SUBORDINATE ACADEMIC STAFF. University Management: Practice and Analysis. 2006;(6):85-89. (In Russ.)
Просмотров: 260
Послать статью по эл. почте 