Preview

Университетское управление: практика и анализ

Расширенный поиск

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВУЗА

Полный текст:

Аннотация

Авторы рассматривают вопросы стимулирования труда сотрудников на уровне основного структурного подразделения вуза - кафедры. Предлагается методика расчетов величины внебюджетных стимулирующих доплат сотрудникам кафедры, учитывающая количество студентов, обучающихся на компенсационной основе, учебную нагрузку и вклад каждого сотрудника в результаты деятельности кафедры.

Об авторах

Юрий Давыдович Шмидт
Тихоокеанский государственный экономический университет
Россия


Александра Валерьевна Купера
Тихоокеанский государственный экономический университет
Россия


Список литературы

1. Балабан В. А. «Бермудский треугольник» побуждения к труду, его оценки и вознаграждения // Вестн. ДВГАЭУ. 2002. № 2(22). С. 75-86.

2. Васильев Ю. С, Глухов В. В., Федоров М. П. Экономика и организация управления вузом / Под ред. В. В. Глу-хова. СПб., 2004. 608 с.

3. Гендлер Г. X., Ведерникова Н. И. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. СПб., 2003. 416 с.


Для цитирования:


Шмидт Ю.Д., Купера А.В. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВУЗА. Университетское управление: практика и анализ. 2006;(6):85-89.

For citation:


Shmidt Y.D., Kupera A.V. THE WORK'S MOTIVATION OF UNIVERSITIES PROFESSOR AND SUBORDINATE ACADEMIC STAFF.. University Management: Practice and Analysis. 2006;(6):85-89. (In Russ.)

Просмотров: 55


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1999-6640 (Print)
ISSN 1999-6659 (Online)