GOVERNMENT HUMAN RESOURCES POLICY IN SCIENCE AND IT'S RESULTS.
Abstract
The article is devoted to the analysis of government human resources policy in science in post-Soviet period. Three periods in evolution of government policy are determined that are different by approaches and measures that government used in order to revive balance in human resources and to attract young researchers. Key factors that make science an attractive professional area are identified.
About the Author
I. G. Dezhina
Лаборатория экономики социальной сферы Института экономики переходного периода
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Наука России в цифрах - 1996: Крат. стат. сб. М., 1996. С. 24.
2. Мониторинг реформирования российской науки: Экспресс-информация ЦИСН. 02.12.1997.
3. Российская экономика в первом полугодии 1996 года: тенденции и перспективы. М., 1996. Вып. 15.
4. Опрос проводил Институт истории естествознания и техники РАН, выборка составила 786 человек, представлявших все сектора науки и различные регионы страны. Источник: ЮревичА., Цапенко И., Прихидько А. Сколько и как зарабатывают наши ученые? // Науковедение. 2004. № 1.
5. Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 05.04.2001 № 264 (ред. от 17.01.2006).
6. Источник: «Наука России в цифрах» за соответствующие годы. В среднем по данным за 1998-2003 гг. выпуск с защитой диссертации составлял 26 % от общего числа закончивших аспирантуру.
Review
For citations:
Dezhina I.G. GOVERNMENT HUMAN RESOURCES POLICY IN SCIENCE AND IT'S RESULTS. University Management: Practice and Analysis. 2006;(6):64-70. (In Russ.)
Views:
611
Email this article 