Management redundancy and its role in enhancing the professionalism of university management
Abstract
Effective implementation of processes of management of the University and its structural divisions is to create and work with a reserve of the managerial personnel, specially formed group of workers, appropriate to its qualities the requirements of the heads of the certain level of the past, as a rule, the selection, the special managerial and professional training, achieved positive results in their work and recommended for promotion to managerial positions universities. The article analyzes the results of the monitoring of managerial staff of universities, and recommendations on the formation and organization of work with the reserve on the nomination of the higher educational institutions.
About the Authors
S. D. Reznik
Институт экономики и менеджмента Пензенского государственного университета архитектуры и строительства
Russian Federation
Russian Federation
O. A. Sazykina
Институт экономики и менеджмента Пензенского государственного университета архитектуры и строительства
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Годымчук А. Ю., Козлова Н. В., Волков Ю. В., Долматов О. Ю. Формирование кадрового резерва в вузе // Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6. С. 27-30.
2. Деканы России: социологический портрет, технологии и организация деятельности : моногр. / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. М. : ИНФРАМ, 2013. 232 с.
3. Еремкин А. И., Резник С. Д. Кадровый резерв вуза // Высшее образование сегодня. 2002. № 11.
4. Резник С. Д., Сазыкина О. А. Новые приоритеты деятельности и моделирование качеств руководящих кадров высших учебных заведений // Университетское управление: практика и анализ. 2008. № 6. С. 57-61.
5. Резник С. Д., Макарова С. Н., Сазыкина О. А., Фомин Г. Б. Подготовка и переподготовка управленческих кадров высших учебных заведений : моногр. / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. Пенза : ПГУАС, 2010. 135 с.
6. Резник С. Д., Фомин Г. Б. Формирование резерва управленческих кадров высших учебных заведений // Вестн. Кемеров. гос. ун-та. 2012. № 4 (52). С. 319-323.
7. Ректоры России: система и механизмы профессионального продвижения : моногр. / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. М. : ИНФРА-М, 2013. 232 с.
8. Труд и занятость в России, 2011 : стат. сб. / Росстат. M., 2011. 637 с.
9. Управление высшим учебным заведением : учебник / под ред. В. М. Филиппова и С. Д. Резника. М. : ИНФРА-М, 2013.
10. Управление кафедрой : учебник / С. Д. Резник. М. : Инфра-М, 2013.
11. Управление факультетом : учебник / под ред. С. Д. Резника. М. : ИНФРА-М, 2012.
12. Управление экономической безопасностью вуза : учебник / под ред. С. Д. Резника. М. : ИНФРА-М, 2013.
13. Управленческий потенциал высших учебных заведений России: оценка, опыт, перспективы : моногр. / С. Д. Резник, О. А. Сазыкина, Г. Б. Фомин ; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. Пенза: ПГУАС, 2013. 303 с.
Review
For citations:
Reznik S.D., Sazykina O.A. Management redundancy and its role in enhancing the professionalism of university management. University Management: Practice and Analysis. 2013;(3):046-052. (In Russ.)
Views:
391
Email this article 