Управленческое резервирование и его роль в повышении профессионализма университетского менеджмента
Аннотация
Эффективное осуществление процессов управления вузом и его структурными подразделениями предполагает работу с резервом руководящих кадров — специально сформированной группой работников, соответствующих по своим качествам требованиям, предъявляемым к руководителям определенного уровня, прошедших, как правило, отбор, специальную управленческую и профессиональную подготовку, достигших положительных результатов в своей работе и рекомендуемых для выдвижения на управленческие должности университетов. В статье анализируются результаты мониторинга управленческих кадров вузов, предложены рекомендации по формированию и организации работы с резервом на выдвижение в высших учебных заведениях.
Об авторах
Семен Давыдович Резник
Институт экономики и менеджмента Пензенского государственного университета архитектуры и строительства
Россия
Россия
Ольга Анатольевна Сазыкина
Институт экономики и менеджмента Пензенского государственного университета архитектуры и строительства
Россия
Россия
Список литературы
1. Годымчук А. Ю., Козлова Н. В., Волков Ю. В., Долматов О. Ю. Формирование кадрового резерва в вузе // Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6. С. 27-30.
2. Деканы России: социологический портрет, технологии и организация деятельности : моногр. / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. М. : ИНФРАМ, 2013. 232 с.
3. Еремкин А. И., Резник С. Д. Кадровый резерв вуза // Высшее образование сегодня. 2002. № 11.
4. Резник С. Д., Сазыкина О. А. Новые приоритеты деятельности и моделирование качеств руководящих кадров высших учебных заведений // Университетское управление: практика и анализ. 2008. № 6. С. 57-61.
5. Резник С. Д., Макарова С. Н., Сазыкина О. А., Фомин Г. Б. Подготовка и переподготовка управленческих кадров высших учебных заведений : моногр. / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. Пенза : ПГУАС, 2010. 135 с.
6. Резник С. Д., Фомин Г. Б. Формирование резерва управленческих кадров высших учебных заведений // Вестн. Кемеров. гос. ун-та. 2012. № 4 (52). С. 319-323.
7. Ректоры России: система и механизмы профессионального продвижения : моногр. / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. М. : ИНФРА-М, 2013. 232 с.
8. Труд и занятость в России, 2011 : стат. сб. / Росстат. M., 2011. 637 с.
9. Управление высшим учебным заведением : учебник / под ред. В. М. Филиппова и С. Д. Резника. М. : ИНФРА-М, 2013.
10. Управление кафедрой : учебник / С. Д. Резник. М. : Инфра-М, 2013.
11. Управление факультетом : учебник / под ред. С. Д. Резника. М. : ИНФРА-М, 2012.
12. Управление экономической безопасностью вуза : учебник / под ред. С. Д. Резника. М. : ИНФРА-М, 2013.
13. Управленческий потенциал высших учебных заведений России: оценка, опыт, перспективы : моногр. / С. Д. Резник, О. А. Сазыкина, Г. Б. Фомин ; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника. Пенза: ПГУАС, 2013. 303 с.
Рецензия
Для цитирования:
Резник С.Д., Сазыкина О.А. Управленческое резервирование и его роль в повышении профессионализма университетского менеджмента. Университетское управление: практика и анализ. 2013;(3):046-052.
For citation:
Reznik S.D., Sazykina O.A. Management redundancy and its role in enhancing the professionalism of university management. University Management: Practice and Analysis. 2013;(3):046-052. (In Russ.)
Просмотров:
390
Послать статью по эл. почте 