Optimization of reserved staff number as a part of staff potential management
Abstract
The article is aimed at improvement of managing system for staff potential at institute of higher education. The
method to estimate the optimal reserved staff number is proposed. The considered approach allows planning and activity
organization to provide the university with high-skilled scientific staff.
method to estimate the optimal reserved staff number is proposed. The considered approach allows planning and activity
organization to provide the university with high-skilled scientific staff.
About the Authors
Юрий Боровиков
Томский политехнический университет
Russian Federation
Russian Federation
Юрий Волков
Томский политехнический университет
Russian Federation
Russian Federation
Татьяна Мочалина
Томский политехнический университет
Russian Federation
Russian Federation
Y. S. Borovikov
Russian Federation
Y. V. Volkov
Russian Federation
T. A. Mochalina
Russian Federation
References
1. Боровиков Ю. С, Волков Ю. В., Мочалина Т. А. Формирование и развитие кадрового резерва университета // Повышение качества непрерывного профессионального образования: Материалы Всеросс. науч.-метод. конф. Красноярск, 2005. С. 308-310.
2. Ряковский С. М. Банк управленческого резерва//Справочник по управлению персоналом. 2004. № 11. С. 10-23.
3. Муртазин Р. В. Формирование управленческого резерва // Менеджмент сегодня. 2004. № 4. С. 46-49.
Review
For citations:
, , , Borovikov Y.S., Volkov Y.V., Mochalina T.A. Optimization of reserved staff number as a part of staff potential management . University Management: Practice and Analysis. 2006;(2):57-60. (In Russ.)
Views:
357
Email this article 