РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ФОРМИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА
Аннотация
В статье рассмотрены особенности корпоративной культуры предпринимательского университета. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса в контексте процесса стратегического планирования сформулировал цель и миссию университета, которые определяют множество путей развития корпоративной культуры. Университет активно использует методы «обратной связи» для диагностики текущей ситуации и основных проблем, связанных с системой организационных ценностей, морального и психологического климата в рабочем коллективе. Студенты также активно вовлечены в процесс взращивания корпоративной культуры.
Об авторах
Галина Ивановна Мальцева
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Россия
Россия
Оксана Владимировна Горшкова
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Россия
Россия
G. Malceva
Россия
O. Gorshkova
Россия
Список литературы
1. Мальцева Г. И. Университетская корпоративная культура //Университетское управление: практика и анализ. 2005. №2. С. 95-103.
2. ТюнниковЮ., Мазниченко М. Корпоративная культура как фактор конкурентоспособности вуза // Высш. образование в России. 2005. № 10.
3. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер, 2005. 320 с.
4. Материалы исследований аналитического центра Эксперт: Вузы и работодатели о выпускниках и реформе высшей школы и Образовательные программы и технологии российских корпораций. [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http//www.e-xecutive.ru
5. Уолтер Своп и др. Как превратить знания в стоимость: Решения от IBM Institute for Business Value. M: Альпина Бизнес Букс, 2006.
Для цитирования:
Мальцева Г.И., Горшкова О.В., ., . РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ФОРМИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА . Университетское управление: практика и анализ. 2006;(2):40-44.
For citation:
., ., Malceva G.I., Gorshkova O.V. The role of corporate culture in the forming of an effective university . University Management: Practice and Analysis. 2006;(2):40-44. (In Russ.)
Просмотров: 86
Послать статью по эл. почте 