Preview

Университетское управление: практика и анализ

Расширенный поиск

Вопросы стратегического развития университетского персонала

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматриваются основные аспекты стратегического развития университетского персонала, при этом речь идет не только о развитии академических работников вуза, но и других категорий сотрудников. Авторами предложена модель стратегического развития персонала организации, в основу которой положены основные принципы управления человеческими ресурсами.

Об авторе

Е. В. Вашурина
Казанский государственный университет
Россия


Список литературы

1. Маслов В. И. О стратегическом управлении пер-соналом // Управление персоналом. 2005. № 5.

2. Blackwell R., Blackmore P. Towards strategic staff development in higher education / Ed. by R. Blackwell, P. Blackmore. SRHE/Open University Press, 2003. 235 p.

3. Webb G. Understanding Staff Development // Buckingham: SRHE/Open University Press, 1996.

4. Garavan T. Strategic human resource development, Journal of European Industrial Training. 1991. № 15 (1).

5. McCracken M., Wallace M. Towards a redefinition of Strategic HRD // J. of European Industrial Training. 2000. № 24 (5).

6. Лукашенко М. А. Высшее учебное заведение на рынке образовательных услуг: актуальные проблемы управления. М.: Маркет ДС, 2003. 358 с. (Академическая серия).

7. Lanchbery E. Developing a Human Resource Strategy in a book HRM in Higher and Further Education. 21 p.

8. Князев Е. А. К вопросу о стратегическом управлении и консалтинге в высшей школе // Вестн. Нижего-род. ун-та им. Н. И. Лобачевского. Сер.: Инновации в образовании. 2004. Вып. 1(5). С. 43-52.

9. Шанин Т. О пользе иного: британская академи-ческая традиция и российское университетское образование // Вестн. Европы. 2001. № 3.

10. Грудзинский А. О. Проектно-ориентированный университет. Профессиональная предпринимательская организация вуза. Н. Новгород: Изд-во Нижегород. ун-та, 2004. 370 с.

11. Lindfors L. The Training of Amateurs. HUMANE Seminar on Human Resources Management, Ferrara, March 30-31, 2001.

12. ЖураковскийВ. М., Аржанова И. В., УледовВ. А. Инновационный проект развития образования Национального фонда подготовки кадров. Программа «Совер-шенствование управления в вузах» // Университетское управление: практика и анализ. 2002. № 2 (21).

13. Князев Е А. Обзор возможных направлений де-ятельности по развитию эффективного (профессионального) менеджмента для университетов // Стратегическое управление и институциональные исследования в высшем образовании: Материалы Первой междунар. конф., Мос-ква, 3-4 дек. 2002 г. /Под ред. Е. А. Князева. Казань, 2003. 336 с. 10. 96

14. HESDA Investors in People in Higher Education (Second Edition). Sheffield: HESDA, 2001.

15. Каплан P., Нортон Д. Сбалансированная систе-ма показателей: От стратегии к действию. 2-е изд. / ЗАО «Олимп-Бизнес». М., 2005. 320 с.

16. Мальцева Г. И., Луговой Р. А., Солдатова Ю. А. Применение системы сбалансированных показателей в процессе стратегического планирования вуза (на приме-ре Владивостокского государственного университета экономики и сервиса) // Университетское управление: прак-тика и анализ. 2004. № 5-6 (33).

17. Higher Education Staff Development: Directions for the Twenty-first Century / UNESCO. Paris, 1994. 170 p.

18. Политики в области развития персонала универ-ситетов Великобритании http://www.bbk.ac.uk/sd/sds/ links.html

19. Официальный сайт Томского государственного политехнического университета, страница «Кадровый резерв ТПУ» http://www.tpu.ru/html/reserve.htm


Для цитирования:


Вашурина Е.В. Вопросы стратегического развития университетского персонала. Университетское управление: практика и анализ. 2005;(4):87-97.

For citation:


Vashurina E.V. Aspects of strategic staff development in higher education. University Management: Practice and Analysis. 2005;(4):87-97. (In Russ.)

Просмотров: 110


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1999-6640 (Print)
ISSN 1999-6659 (Online)