Forming of reserve personnel administrative competences: experience of Novosibirsk state technical university
Abstract
The model of key competences reserve personnel in high education was developed as result of analytical research. Educational and methodical documents (the program of course and others) were based on development of this model. It has allowed to make preliminary selection to group of reserve personnel candidates and to organize special learning in the Novosibirsk State Technical University (NSTU). The analysis of learning results and satisfaction of listeners of a course was done. Strengths and weaknesses, problems of reserve personnel training system in NSTU were revealed. Suggestions on improvement of processes were made.
Keywords
кадровый резерв,
ключевые профессиональные и личностные компетенции,
мониторинг и оценивание,
управленческая деятельность,
SWOT-анализ,
удовлетворенность,
положительный опыт,
reserve personnel,
key competences,
monitoring and evaluation,
management,
SWOT-analysis,
satisfaction,
best practice
About the Authors
N. Sh. Nikitina
Новосибрский государственный техническый университет
Russian Federation
Russian Federation
O. V. Kazanskaya
Новосибрский государственный техническый университет
Russian Federation
Russian Federation
G. I. Rastorguev
Новосибрский государственный техническый университет
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Кадровый ресурс ТПУ [Электронный ресурс]. URL: http://past.tpu.ru/html/reserve.htm]
2. Никитина Н. Ш., Николаева Н. В. Мониторинг и оценивание качества в образовании. Ч. 1 : Методика мониторинга : учеб. пособие. Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2008. 32 c.
3. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. СПб. : Питер, 2003. 240 с.
4. Спенсер-мл. Л. М., Спенсер С. М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы : пер. с англ. М. : HIPPO, 2005. 384 с.
5. Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2002. 560 с.
6. Шаповалова Н. В. Специфика отбора перспективных руководителей. М. : МГПУ [Электронный ресурс]. URL:
7. Boyatzis R. E. The competent manager: A model for effective performance. N. Y. : Wiley, 1982.
8. HR-портал. Сообщество HR-менеджеров [Электронный ресурс]. URL:
9. McClelland D. C. Identifying competencies with behavioral-event interviews [Electronic resource] // Psychological Science. 1998. № 9. Р. 331-339. URL: http:// www.hr-portal.ru/article/chto-est-kompetentsiya-konstruktivistskii-podkhod-kak-vykhod-iz-zameshatelstva]
10. Spendlove M. Competencies for effective leadership in higher education // International Journal of Educational Management. 2007. Vol. 21, Iss. 5. Р. 407-417.
Review
For citations:
Nikitina N.Sh., Kazanskaya O.V., Rastorguev G.I. Forming of reserve personnel administrative competences: experience of Novosibirsk state technical university. University Management: Practice and Analysis. 2013;(5):052-059. (In Russ.)
Views:
459
Email this article 