Incentive system as tool to increase the effectiveness of scientific and educational activities: the experience of the federal universities
Abstract
The article discusses current incentive system of the teaching staff of federal universities. Shows the relationship between embedded motivational schemes and impact of scientific and educational activities of the teaching staff, which has the general trends of the strategy of the University. Substantiated advantages of information and analytical tools for the calculation of individual incentive payments to research and teaching staff.
Keywords
система стимулирования,
научно-педагогические сотрудники,
федеральные университеты,
рейтинговая система,
результативность научно-образовательной деятельности,
system of incentives,
research and teaching staff,
the federal universities,
ranking system,
the effectiveness of scientific and educational activities
About the Authors
M. A. Borovskaya
Южный федеральный университет
Russian Federation
Russian Federation
I. K. Shevchenko
Южный федеральный университет
Russian Federation
Russian Federation
Y. V. Razvadovskaya
Южный федеральный университет
Russian Federation
Russian Federation
M. R. Bechvaya
Южный федеральный университет
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Боровская М., Масыч М., Бечвая М. Анализ систем оплаты труда преподавателей вузов // Высшее образование в России. 2013. № 2. С. 3-8.
2. Боровская М., Масыч М., Бечвая М. Сравнительный анализ систем стимулирования персонала высших учебных заведений // Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании-2012 : материалы междунар. науч.-практ. конф. SWorld. Одесса, 2012. Т. 29, вып. 4. С. 80-87.
3. Маркусова В. Публикационная активность российских ученых по БД SCI и Scopus // Вопр. образования. 2008. № 5. С. 21-27.
4. О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки : Указ Президента РФ от 7.05.2012 г. № 599 [Электронный ресурс]. URL: http://graph.document.kremlin.ru/page.aspx? 1;1610850
5. О мероприятиях по реализации государственной социальной политики : Указ Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 [Электронный ресурс]. URL: http:// graph.document.kremlin.ru/page.aspx?1;1610840
6. Федотов А. В., Васецкая Н. О. Анализ эффективности механизмов стимулирования публикационной активности российских ученых // Университетское управление: практика и анализ. 2013. № 1. С. 60-69.
7. Шевченко И., Развадовская Ю. Структурный анализ технологических укладов в процессе развития промышленного сектора экономики: генезис, закономерности и тенденции // Изв. ЮФУ. Техн. науки. 2012. № 8 (133). С. 58-65.
8. Johnstone D. The economics and politics of cost sharing in higher education: comparative perspectives // Economics of Education Review. 2004. № 23. P. 403-410.
9. Miller R., Cohen N. (2005). The impact of productivity-based incentives on faculty salary-based compensation // Anesthesia and Analgesia. 2005. Vol. 101, № 1. P. 195-199.
10. Miller R. Academic anesthesia faculty salaries: Incentives, availability, and productivity // Anesthesia and Analgesia. 2005. Vol. 100, № 2. P. 487-489.
11. Yang L., McCall B. World education finance policies and higher education access: A statistical analysis of World Development Indicators for 86 countries [Electronic resource] // International Journal of Educational Development. 2013. URL: http://www.sciencedirect.com/ science/journal/aip/07380593
12. [Electronic resource]. URL: http://rating.sfedu.ru/
Review
For citations:
Borovskaya M.A., Shevchenko I.K., Razvadovskaya Y.V., Bechvaya M.R. Incentive system as tool to increase the effectiveness of scientific and educational activities: the experience of the federal universities. University Management: Practice and Analysis. 2013;(4):079-086. (In Russ.)
Views:
422
Email this article 