Preview

Университетское управление: практика и анализ

Расширенный поиск

Кадровый резерв как фактор повышения конкурентоспособности современного университета

Полный текст:

Аннотация

Статья-кейс «Кадровый резерв как фактор повышения конкурентоспособности современного университета». Цель статьи - формирование предложений по типовой структуре кадрового резерва для повышения конкурентоспособности организации высшей школы на примере работы с кадровым резервом Томского политехнического университета за 2014-2015 гг. В последние годы наблюдается рост интереса к вопросам построения кадровых резервов в университетах России, что обусловлено запуском проекта «Национальный исследовательский университет» в 2008 году, проекта повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов среди ведущих мировых научно-образовательных центров в мае 2013 года и, как следствие, ростом финансирования. В связи с этим актуализируется потребность в обмене успешным опытом создания и работы с кадровыми резервами в вузах. Для реализации поставленной цели применялись такие методы, как описание, измерение, сравнение и анализ. Был проведен литературный обзор научных публикаций по заданной тематике за последние 5 лет, выделены основные характерные черты работы с кадровыми резервами в современных организациях и, в частности, в вузах. После чего был поэтапно описан практический опыт работы с кадровым резервом в Томском политехническом университете: оценка и отбор кандидатов, зачисление кандидатов и формирование групп кадрового резерва, программы развития резервистов, использование рейтинговой системы для оценки эффективности их деятельности. Систему работы с кадровым резервом, описанную в статье, можно рассматривать как основу для начала работы по эффективному развитию человеческого капитала любого российского вуза, претендующего на высокие позиции во внутрироссийских и международных рейтингах. При адаптации в другом образовательном учреждении предложенной коллективом авторов схемы построения и работы с кадровым резервом стоит обратить особое внимание на описанные в статье ограничивающие факторы реализации программы кадрового резерва в вузе, чтобы иметь возможность предотвратить возникновение возможных трудностей при построении системы. Современная система кадрового резерва в ТПУ является симбиозом традиционного для университетов подхода к работе с кадровыми резервами и современных HR-инструментов, заимствованных из бизнес-среды и адаптированных к вузовской среде. Это позволило нам более эффективно сформулировать критерии отбора кандидатов в кадровый резерв, провести отбор кандидатов по заданным критериям в соответствии с лучшими мировыми практиками, составить продуктивную программу развития резервистов, основанную на действующей в ТПУ модели компетенций, а также разработать систему оценки результативности кадрового резерва и предложить методику оценки вероятности освобождения управленческих позиций. Полученные результаты являются основой для дальнейшей еще более системной и эффективной работы с кадровым резервом, что, в свою очередь, вносит существенный вклад в достижение вузом стратегических целей. В связи с чем данная статья может быть полезна ректорам вузов, руководителям и сотрудникам кадровых служб.

Об авторах

О. М. Кальмай
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»
Россия


Е. С. Юдина
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»
Россия


О. А. Шерина
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»
Россия


А. С. Латышев
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»
Россия


Список литературы

1. Гришина О. А., Сагинова О. В., Завьялова Н. Б. Управление человеческим капиталом вуза [Электронный ресурс]. URL: http://www.rea.ru/ru/org/cathedries/pr-logkaf/Documents/Гришина.Сагинова.Завьялова12.pdf (дата обращения 29.01.2016).

2. Медведев А. А. Кадровый резерв как инструмент развития профессиональных компетенций [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/kadrovyy-rezerv-kak-instrument-razvitiya-professionalnyh-kompetentsiy (дата обращения 29.01.2016).

3. Ростовский Р. В. Влияние демографических процессов на систему образования в России [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-demograficheskih-protsessov-na-sistemu-obrazovaniya-v-rossii (дата обращения 29.01.2016).

4. Любимов Л. Л. Реформа образования: благие намерения, обретения, потери [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/reforma-obrazovaniya-blagie-namereniya-obreteniya-poteri (дата обращения 29.01.2016).

5. Образование в Российской Федерации: 2014: статистический сборник [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/data/2015/02/25/1090567321/Об-разование%20в%20РФ_2014.pdf (дата обращения 29.01.2016).

6. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. - 280 с.

7. Боровиков Ю. С., Волков Ю. В., Долматов О. Ю., Мочалина Т. А. Планирование численности кадрового резерва университета // Известия Томского политехнического университета. - 2005. - Т. 308. № 7. - С. 239-242.

8. Костылева Н. А. Зарубежный опыт формирования кадрового резерва // В сборнике: Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации эконо-мики//Материалы интернет-конференции четвертого Байкальского кадрового форума. Байкальский государственный университет экономики и права. Иркутск, 2012. - С. 146-151.

9. Совет Североатлантического союза, язык оригинала: английский, 13 мая 1959 г. Документ НАТО без грифа «Секретно» AC/137-D/40 Комитет по вопросам науки «Научно-техническое образование и кадровые резервы в СССР» [Электронный ресурс]. URL: http://statehistory.ru/4316/Analiticheskaya-zapiska-NATO-ob-obrazovanii-v-SSSR-1959-g-/(дата обращения 29.01.2016).

10. Ботвинник С. В. Практика формирования кадрового резерва организации [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/praktika-formirovaniya-kadrovogo-rezerva-organizatsii (дата обращения 29.01.2016).

11. Кадровые резервы университетов: консолидация идей и ресурсов [Электронный ресурс]. URL: https://okna.hse.ru/news/167995476.html (дата обращения 29.01.2016).

12. О скорректированном плане по реализации кадровой политики ТПУ на период 2015-2020 гг.: решение ректората от 03 апреля 2015 // Томский политехнический университет. - 2015. - 3 апреля.

13. Положение о кадровом резерве Томского политехнического университета (новая редакция) от 29 июля 2014 г. // Томский политехнический университет. - 2014. - 29 июля.

14. Mbokazi В., Visser D., Fourie L. Management perceptions of competencies essential for middle managers//SA Journal of Industrial Psychology, SA Tydskrifvir Bedryfsielkunde. - 2004. - 30 (1), P. 1-9.

15. Вучетич Е., Гофман Д., Ерофеев А. [и др.] Российский стандарт центра оценки // Организационная психология. - 2013. - Т. 3. № 2. - С. 8-32.

16. Чубик П. «Главные составляющие нашего успеха - это люди» [Электронный ресурс]. URL: http://news.tpu.ru/news/2015/10/10/23946/(дата обращения 29.01.2016).

17. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ТПУ от 14 сентября 2015 г. // Томский политехнический университет. - 2015. - 14 сентября

18. Академики против бизнеса [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/newspaper/arti-cles/2015/02/24/akademiki-protiv-biznesa (дата обращения 29.01.2016).


Для цитирования:


Кальмай О.М., Юдина Е.С., Шерина О.А., Латышев А.С. Кадровый резерв как фактор повышения конкурентоспособности современного университета. Университетское управление: практика и анализ. 2016;(1):98-108.

For citation:


Kalmay O.M., Yudina E.S., Sherina O.A., Latyshev A.S. Talent pool as a factor of the competitiveness enhancement of the modern university. University Management: Practice and Analysis. 2016;(1):98-108. (In Russ.)

Просмотров: 68


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1999-6640 (Print)
ISSN 1999-6659 (Online)