Исследование трансформации корпоративной культуры университета (опыт Национального исследовательского Томского государственного университета)

В статье выявлено двуединство культурной базы современного университета, поскольку профессорская культура, традиционно служившая его основанием, дополняется культурой корпоративной и трансформируется ею. Это вносит в жизнь университета напряжение и противоречия, что объясняется разной функциональной направленностью указанных культур. Профессорская культура - это служение образованию, науке, культуре. Корпоративная культура служит рынку и повышению конкурентоспособности университета в условиях его выхода в мировое образовательное пространство (программа 5-100). Она несет в университет принципы коммерциализации, прагмати-зации и тенденции превращения образования в образовательную услугу. Неэкономический срез корпоративной культуры связывается с формированием образа нового работника - «социального капитала». Осознание взаимозависимости (К. Джерджен) современного мира, доверие, которое играет роль «духа информационализма» (М. Кастельс) в социальной группе. На корпоративную культуру возлагается задача формирования социальных способностей человека: уважение, доброжелательность, соучастие, согласование позиций, умение вести диалог, работать в команде и др. В статье предложен новый критерий классического университета - университетская корпоративная культура как культура сотрудничества, служения людям, образованию, культуре, науке. Это организационное пространство, где студент и сотрудник получают возможность подлинного взаимодействия, где люди учатся сотрудничеству. В качестве результата исследования разработан, апробирован и утвержден текст ежегодно пересматриваемого Этического кодекса НИ ТГУ; ежегодно диагностируются изменения конфигурации корпоративной культуры, которые влекут за собой внедрение реальных предложений по преодолению разрывов в формировании новой корпоративной культуры университета. Исследован язык нормативных документов НИ ТГУ, сделаны выводы о его трансформации в контексте новых требований. Обладая репрезентативной функцией, язык в первую очередь фиксирует изменения в стиле управления, в отношениях между сотрудниками, в нормативно-ценностных параметрах. В статье зафиксированы проблемы неразвитости конвенциональных отношений, отсутствия легитимных норм всех сторон университетского сообщества; невовлеченности и апатии сотрудников. Предлагаются пути решения проблем: 1) для легитимации новых норм университета необходимо обеспечить постоянную коммуникацию между управлением и научно-педагогическими работниками с целью критического обсуждения данных норм и определения механизмов их выполнения; 2) необходима система мероприятий по улучшению условий труда научно-педагогических работников, способная улучшить их восприятие ситуации в университете.

корпоративная культура, критерии классического университета, трансформация, культурная база, писаные и неписаные правила

1. Гофф Ле Ж. Интеллектуалы в Средние века / пер. с фр. А. М. Руткевича - СПб.: Изд-во С.-Петерб. унта, 2003. - 160 с.

2. Латыш Н. И. Идея университета в контексте современной цивилизации. [Электронный ресурс] URL: www.charko.narod.ru (Дата обращения 16.01.2016).

3. Ульяновский А. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. [Электронный ресурс] URL: http://royallib.com/read/ulyanovskiy_andrey/korporativniy_imidg_tehnologii_formirovaniya_dlya_maksimalnogo_rosta_biznesa.html#0 (Дата обращения 16.01.2016).

4. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. Москва: Прогресс-Традиция, 2000. - 384 с.

5. Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность // THESIS. 1994. № 5. С. 107-134.

6. Джерджен Кеннет Дж. Социальное конструирование и педагогическая практика. Перевод с английского Андрея Корбута [Электронный ресурс] URL: http://charko.narod.ru/tekst/alm4/dg.html (Дата обращения 16.01.2016).

7. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура [Электронный ресурс] URL: http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Polit/kastel/06.php (Дата обращения 16.01.2016).

8. Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность // THESIS. - 1994. - № 5 - С. 119.

9. Хабермас Ю. Производительная сила коммуникации // Демократия, разум, нравственность. - М.: АО «Kami». Издат. Центр «AKADEMIA». - 1995. - 785 с.

10. Риддингс Б. Университет в руинах. - Минск: Издательство БГУ, 2009. - 248 с.

11. Галажинский Э. В. Классический университет [Электронный ресурс] URL: http://www.tsu. ru/content/news/news_tsu/55272/?sphrase_id=233379. (Дата обращения 13.11.2015).

12. Дружилов С. А. Социально-психологические проблемы университетской интеллигенции во времена реформ: взгляд преподавателя [Электронный ресурс] URL: http://www.twirpx.com/flle/1735654/(Дата обращения 20.08.2015).

13. Альтбах Ф., Райсберг Л., Юдкевич М. Как платят профессорам. - Нью-Йорк, Лондон, 2012. - 442 с.

14. Яблонскене Н. Л. Корпоративная культура современного университета [Электронный ресурс] URL: http://ksp-ed-union.ru/doc/yablonskene.pdf (Дата обращения 22.08.2015).

15. Указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» № 597 от 07.05.2012 г. // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».

16. Документ-исходник для создания текста Кодекса вуза [Электронный ресурс]. URL: http://old.rsr-online.ru/doc/2012_06_25/3.pdf (Дата обращения 8.10.2015).

17. Правила для студентов Императорского Томского университета [Электронный ресурс] URL: http://www.tsu.ru/content/tsu/tsutoday/pravila.php. (Дата обращения 22.08.2015).

18. Миссия ТГУ [Электронный ресурс] URL: http://www.tsu.ru/content/common/missiya.php (Дата обращения 22.08.2015).

19. Дорожная карта ТГУ 2015-2016 гг. [Электронный ресурс] URL: http://viu.tsu.ru/documents (Дата обращения 22.08.2015).

20. Устав ТГУ 2014 [Электронный ресурс] URL: http://www. tsu.ru/content/spravka/Ustav %202014 %20new %20.pdf (Дата обращения 22.08.2015).

21. Положение о корпоративной культуре Университета [Электронный ресурс] URL: https://www.google.ru/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CB0QFjAAahUKEwi8lOKDrrzHAhVE_ywKHYupAtg&url=http%3A%2F%2Fwww.tsu.ru%2Fupload%2Fcontent%2Fstatic%2Ffiles%2Fpol_kk.doc&ei=jT7YVfyZFsT-swGL04rADQ&usg=AFQjCNElxB8sMWrftbtbTvn81XSxiPJTFQ&cad=rjt (Дата обращения 22.08.2015).

22. Пригожин А. И. Методы развития организации [Электронный ресурс] URL: http://porrtal-u.ru/glava-3-meto-dy-upravlencheskoj-diagnostiki/3-1-metody-provedeni-ya-samodiagnostiki (Дата обращения 8.10.2015).

23. Камерон К., Куинн Р. Диагностика изменений организационной культуры. - Спб.: Питер, 2001. - 320 с.

24. Шмелева Т. В. Ключевые слова текущего момента//Сolleqium. 1993. - № 1. - С. 33-41.