umjУниверситетское управление: практика и анализUniversity Management: Practice and Analysis1999-66401999-6659Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education «Ural Federal University named after the first President of Russia B.N.Yeltsin»; Non-Commercial Partnership “University Management: Practice andumj-956Research ArticleСтатьиКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СОВРЕМЕННОГО УНИВЕРСИТЕТАCorporate culture of the modern universityЯблонскенеНаталья ЛеонидовнаYablonskeneN. L.yablonskene@msses.ruМВШСЭН, Центр изучения образовательной политики (ЦИОП)Russian Federation20061004201902725Copyright © Яблонскене Н.Л., 20192019Яблонскене Н.Л.Yablonskene N.L.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.umj.ru/jour/article/view/956

Автор статьи обращает внимание на основное определение корпоративной культуры её структур и функций. Подчеркивается необходимость точной фиксации корпоративных ценностей. Также рассмотрена оптимальная схема для создания базовых документов. В дополнение к этому автор предлагает различные пути развития корпоративной культуры, учитывая специфические особенности вузов.

The author of this article focuses attention on base definition of corporate culture, its structure and functions. It is accentuated that accurate fixation of corporate values is needed; the optimal scheme for establishing of basic documents is also considered. In addition, the author suggests different ways to develop corporate culture, considering the university specific character.

ReferencesAlvesson M. Cultural perspectives on organizations. N. Y: Cambridge University Press, 1993.Alvesson M. Cultural perspectives on organizations. N. Y: Cambridge University Press, 1993.Blackwell encyclopedic dictionary of organizational behavior. Oxford: Blackwell Business, 1998.Blackwell encyclopedic dictionary of organizational behavior. Oxford: Blackwell Business, 1998.Blau P. M. On the nature of organizations. Malabar:Robert E. Krieger Publishing, 1983.Blau P. M. On the nature of organizations. Malabar:Robert E. Krieger Publishing, 1983.Casson M. Entrepreneurship and business culture: studies in the economics of trust. Aldershot: Edward Elgar, 1995. Vol. 1.Casson M. Entrepreneurship and business culture: studies in the economics of trust. Aldershot: Edward Elgar, 1995. Vol. 1.Clegg S. Modern organizations : organization studies in the postmodern world. London; Newbury Park, Calif: SAGE Publications, 1990.Clegg S. Modern organizations : organization studies in the postmodern world. London; Newbury Park, Calif: SAGE Publications, 1990.Corporate futures: the diffusion of the culturally sensitive corporate form. Chicago; London: The University of Chicago Press, 1998.Corporate futures: the diffusion of the culturally sensitive corporate form. Chicago; London: The University of Chicago Press, 1998.Gilbert D. R. Ethics through corporate strategy. Oxford: Oxford University Press, 1996.Gilbert D. R. Ethics through corporate strategy. Oxford: Oxford University Press, 1996.Handbook of organizational behavior. N. Y.: Marcel Dekker, Inc., 1993.Handbook of organizational behavior. N. Y.: Marcel Dekker, Inc., 1993.Hofstede G. Cultures and organizations: software of the mind : intercultural cooperation and its importance for survival. L.: HarperCollins, 1994.Hofstede G. Cultures and organizations: software of the mind : intercultural cooperation and its importance for survival. L.: HarperCollins, 1994.Huczynski A, Buchanan D. A. Organizational behaviour: An introductory text. 2nd ed. N.Y: Prentice Hall, 1991.Huczynski A, Buchanan D. A. Organizational behaviour: An introductory text. 2nd ed. N.Y: Prentice Hall, 1991.Lincoln J. R., Kalleberg A. L. Culture, control and commitment: a study of work organization and work attitudes in the United States and Japan. Cambridge: Cambridge University Press, 1990.Lincoln J. R., Kalleberg A. L. Culture, control and commitment: a study of work organization and work attitudes in the United States and Japan. Cambridge: Cambridge University Press, 1990.Pugh D. S. Organization theory: selected readings. 3rd ed. Harmondsworth: Penguin Books, 1990.Pugh D. S. Organization theory: selected readings. 3rd ed. Harmondsworth: Penguin Books, 1990.Roberts K. H. New challenges to understanding organizations. N. Y: Macmillan; Maxwell Macmillan Canada; Maxwell Macmillan International, 1993.Roberts K. H. New challenges to understanding organizations. N. Y: Macmillan; Maxwell Macmillan Canada; Maxwell Macmillan International, 1993.Scott R. W. Organizations: rational, natural and open systems. 4th ed. New Jersey: Prentice-Hall, 1998.Scott R. W. Organizations: rational, natural and open systems. 4th ed. New Jersey: Prentice-Hall, 1998.Вараксина Н. В. Особенности организационной культуры российских и американских бизнес-организаций рубежа XX-XXI веков: (Опыт социологического исследования): Автореф. дис. ... канд. социол. наук. Барнаул, 2005. 19 с.Вараксина Н. В. Особенности организационной культуры российских и американских бизнес-организаций рубежа XX-XXI веков: (Опыт социологического исследования): Автореф. дис. ... канд. социол. наук. Барнаул, 2005. 19 с.Кантер Р. Рубежи менеджмента: Книга о современной культуре управления. М.: Олимп-Бизнес, 1999. 302 с.Кантер Р. Рубежи менеджмента: Книга о современной культуре управления. М.: Олимп-Бизнес, 1999. 302 с.Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение: Учеб.-метод. пособие / ЗАО Бизнес-школа "Интел- Синтез". М., 2001.Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение: Учеб.-метод. пособие / ЗАО Бизнес-школа "Интел- Синтез". М., 2001.Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999.Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999.Малинин Е. Д. Организационная культура и эффективность бизнеса: Учеб. пособие / МПСИ. М., 2004.Малинин Е. Д. Организационная культура и эффективность бизнеса: Учеб. пособие / МПСИ. М., 2004.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. 701 с.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. 701 с.Милнер Б. 3. Теория организации. Москва: Инфра-М., 1999. 480 с.Милнер Б. 3. Теория организации. Москва: Инфра-М., 1999. 480 с.Персикова Т. К. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002.Персикова Т. К. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002.Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.Фролов С. С. Социология организаций: Учеб. М.: Гардарики, 2001.Фролов С. С. Социология организаций: Учеб. М.: Гардарики, 2001.Человеческие ресурсы региона и корпоративная политика: Материалы науч.-практ. конф. 2 окт. 2003 г. / АНО Независимый ин-т социальной политики. Норильск, 2003.Человеческие ресурсы региона и корпоративная политика: Материалы науч.-практ. конф. 2 окт. 2003 г. / АНО Независимый ин-т социальной политики. Норильск, 2003.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Построение. Эволюция. Совершенствование. СПб.: Питер, 2002.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Построение. Эволюция. Совершенствование. СПб.: Питер, 2002.Положение о корпоративной культуре Томского государственного университета. [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http://www.tsu.ru/webdesign/tsu/core.nsf/designobjects/ files/$file/pol_kk.docПоложение о корпоративной культуре Томского государственного университета. [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http://www.tsu.ru/webdesign/tsu/core.nsf/designobjects/ files/$file/pol_kk.docУшаков К. М. Ресурсы управления школьной организацией. [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http:// book.direktor.ruУшаков К. М. Ресурсы управления школьной организацией. [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http:// book.direktor.ruФеофанов В. Ю. Организационная культура и развитие организации. [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http: //www.countries.ru/library/orgculture/index.htmФеофанов В. Ю. Организационная культура и развитие организации. [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http: //www.countries.ru/library/orgculture/index.htm

The authors declare that there are no conflicts of interest present.