umjУниверситетское управление: практика и анализUniversity Management: Practice and Analysis1999-66401999-6659Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education «Ural Federal University named after the first President of Russia B.N.Yeltsin»; Non-Commercial Partnership “University Management: Practice andumj-764Research ArticleСтатьиФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ВУЗЕTHE DEVELOPMENT OF INVESTIGATION POTENTIAL IN THE SYSTEM OF STRATEGIC PRIORITY IN UNIVERSITY.ГодымчукАнна ЮрьевнаGodymchukA. Yu.Godymchuk@tpu.ruКозловаНаталья ВикторовнаKozlovaN. V.akme_2003@mail.ruВолковЮрий ВикторовичVolkovYu. V.yvvolkov@tpu.ruДолматовОлег ЮрьевичDolmatovO. Yu.Dolmatov@tpu.ruТомский политехнический университетRussian Federation200810042019065256Copyright © Годымчук А.Ю., Козлова Н.В., Волков Ю.В., Долматов О.Ю., 20192019Годымчук А.Ю., Козлова Н.В., Волков Ю.В., Долматов О.Ю.Godymchuk A.Y., Kozlova N.V., Volkov Y.V., Dolmatov O.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.umj.ru/jour/article/view/764

В статье рассмотрена актуальность формирования и подготовки кадрового резерва высшего учебного заведения. С помощью исследования выявлены ряд мотивирующих факторов кадрового резерва на примере Томского политехнического университета.

The importance of formation and learning of staff potential in Higher Education School has been considered in the paper. By the means of special investigation and analysis of staff potential motivation in Tomsk Polytechnic University motivation reasons have been revealed.

ReferencesБоровиков Ю. С. Формирование и развитиеБоровиков Ю. С. Формирование и развитиекадрового резерва университета / Ю. С. Боровиков,кадрового резерва университета / Ю. С. Боровиков,Ю. В. Волков, Т. А. Мочалина // Повышение качестваЮ. В. Волков, Т. А. Мочалина // Повышение качестванепрерывного профессионального образования : мате-непрерывного профессионального образования : мате-риалы Всерос. науч.-метод. конф. Красноярск, 5-7 апр.,риалы Всерос. науч.-метод. конф. Красноярск, 5-7 апр.,г. Красноярск : ИПЦ КГТУ, 2005.г. Красноярск : ИПЦ КГТУ, 2005.Данилов Г. В. Материальное стимулирование про-Данилов Г. В. Материальное стимулирование про-фессорско-преподавательского состава на основе универ-фессорско-преподавательского состава на основе универ-ситетской индексной системы / Г. В. Данилов, Н. Д. Цха-ситетской индексной системы / Г. В. Данилов, Н. Д. Цха-дая, А. Р. Эмексузян // Университетское управление:дая, А. Р. Эмексузян // Университетское управление:практика и анализ. 2007. № 3 [Электрон. ресурс]. Режимпрактика и анализ. 2007. № 3 [Электрон. ресурс]. Режимдоступа : http://www.umj.ru/index.php/pub/inside/824/доступа : http://www.umj.ru/index.php/pub/inside/824/Дульзон А. А. Мотивация персонала / А. А. Дуль-Дульзон А. А. Мотивация персонала / А. А. Дуль-зон. Томск : Красное знамя, 2003.зон. Томск : Красное знамя, 2003.Екомасов В. В. Создаем кадровый резерв /Екомасов В. В. Создаем кадровый резерв /В. В. Екомасов // Кадры предприятия. 2003. № 10.В. В. Екомасов // Кадры предприятия. 2003. № 10.Кадровый резерв ТПУ [Электрон. ресурс]. Ре-Кадровый резерв ТПУ [Электрон. ресурс]. Ре-жим доступа : http://www.tpu.ru/html/reserve.htmжим доступа : http://www.tpu.ru/html/reserve.htmЛегостаева В. И. Привлечение и закрепление вЛегостаева В. И. Привлечение и закрепление ввузе молодых научно-педагогических кадров на основевузе молодых научно-педагогических кадров на основесовременных технологий адаптации / В. И. Легостаева,современных технологий адаптации / В. И. Легостаева,Е. Б. Мудрова // Университетское управление: практикаЕ. Б. Мудрова // Университетское управление: практикаи анализ [Электрон. ресурс]. Режим доступа : http://и анализ [Электрон. ресурс]. Режим доступа : http://www.umj.ru/index.php/pub/inside/742.www.umj.ru/index.php/pub/inside/742.Поляков Д. Управление кадрами: в поисках эко-Поляков Д. Управление кадрами: в поисках эко-номической эффективности / Д. Поляков // Управле-номической эффективности / Д. Поляков // Управле-ние компанией. 2003. № 12.ние компанией. 2003. № 12.Результаты исследования ?Кадровый резерв? //Результаты исследования ?Кадровый резерв? //ИАС ?Персонал 911? [Электрон. ресурс]. Режим досту-ИАС ?Персонал 911? [Электрон. ресурс]. Режим досту-па : http://www.tmconsult.ru/па : http://www.tmconsult.ru/Социологическое исследование / Мин-во обра-Социологическое исследование / Мин-во обра-зования и науки РФ. М., 2004.зования и науки РФ. М., 2004.Стратегия государственной молодежной поли-Стратегия государственной молодежной поли-тики в Российской Федерации / Мин-во образования итики в Российской Федерации / Мин-во образования инауки РФ. М., 2006.науки РФ. М., 2006.Федченко И. Отчет по исследованию системФедченко И. Отчет по исследованию системмотивации в компаниях Кузбасса / И. Федченко и др.мотивации в компаниях Кузбасса / И. Федченко и др.[Электрон. ресурс]. Режим доступа : http://www.hrzone.[Электрон. ресурс]. Режим доступа : http://www.hrzone.net/?mod=articles&go=print&id=293net/?mod=articles&go=print&id=293Чарльз Вудраф раскрывает секреты мотивацииЧарльз Вудраф раскрывает секреты мотивации[Электрон. ресурс]. Режим доступа : http://www.hrzone.[Электрон. ресурс]. Режим доступа : http://www.hrzone.net/?mod=articles&go=print&id=1021, 2005net/?mod=articles&go=print&id=1021, 2005Чернов А. Соревнование как способ мотивацииЧернов А. Соревнование как способ мотивации/ А. Чернов // Технологии корпоративного управления/ А. Чернов // Технологии корпоративного управления[Электрон. ресурс]. Режим доступа : http://www.iteam.ru/[Электрон. ресурс]. Режим доступа : http://www.iteam.ru/publications/human/section_48/article_1320/publications/human/section_48/article_1320/Шинкаренко О. Н. Резерв кадров - резерв стра-Шинкаренко О. Н. Резерв кадров - резерв стра-тегического развития / О. Н. Шинкаренко// Кадры пред-тегического развития / О. Н. Шинкаренко// Кадры пред-приятия. 2004. № 8.приятия. 2004. № 8.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.