umjУниверситетское управление: практика и анализUniversity Management: Practice and Analysis1999-66401999-6659Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education «Ural Federal University named after the first President of Russia B.N.Yeltsin»; Non-Commercial Partnership “University Management: Practice andumj-685Research ArticleСтатьиКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ УНИВЕРСИТЕТАCORPORATE CULTURE - THE INSTRUMENT OF THE UNIVERSITY DEVELOPMENTЕфимовВалерий СергеевичEfimovV. S.evs@akadem.ruЛаптеваАлла ВладимировнаLaptevaA. V.avlapteva@yandex.ruСибирский федеральный университетRussian Federation201010042019012329Copyright © Ефимов В.С., Лаптева А.В., 20192019Ефимов В.С., Лаптева А.В.Efimov V.S., Lapteva A.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.umj.ru/jour/article/view/685

Показано отличие современных университетов от классического университета с точки зрения корпоративной культуры. Корпоративная культура рассматривается как инструмент развития университета, его эффективной деятельности в условиях конкурентной среды. Обсуждается системное представление о корпоративной культуре университета, включающее функции корпоративной культуры, иерархию уровней корпоративной культуры. Рассматривается топическая организация корпоративной культуры - система «территорий» и границ-переходов между ними. Представлен механизм поэтапного формирования корпоративной культуры - «от прецедента к традиции».

The difference between modern and classic universities as corporations is discussed. Corporative culture is considered as an instrument for development and efficiency of university in dynamic competitive environment. The system conception of corporative culture is offered. It includes functions and levels of corporative culture. The model of corporative culture as «toposes» («locations» or «territories» with boundaries and passages) is offered. The way for step-by-step forming of corporative culture from precedent to tradition is considered.

корпоративная культура университетакорпоративная культура как систематопическая организация корпоративной культурыорганизационное развитиеуправление развитиемформирование корпоративной культурыcorporate culture of universitycorporate culture as a systemtoposes organization of corporate cultureorganization developmentdevelopment managementforming of corporate cultureReferencesАнтонов В. Г., Крылов В. В., Кузьмичев А. Ю. идр. Корпоративное управление : учеб. пособие / под ред. В. Г. Антонова. М. : ИД «ФОРУМ» ; ИНФРА-М, 2006. 288 с.Антонов В. Г., Крылов В. В., Кузьмичев А. Ю. идр. Корпоративное управление : учеб. пособие / под ред. В. Г. Антонова. М. : ИД «ФОРУМ» ; ИНФРА-М, 2006. 288 с.Волосникова Л. М. О принципе академической автономии // Университетское управление: практика и анализ. 2005. № 5. С. 44-49.Волосникова Л. М. О принципе академической автономии // Университетское управление: практика и анализ. 2005. № 5. С. 44-49.Кимберг А. Н. Университеты: противоречия развития // Там же. 2003. № 1. С. 30-35.Кимберг А. Н. Университеты: противоречия развития // Там же. 2003. № 1. С. 30-35.Клюев А. К. Ученый совет в системе управления вузом // Там же. 2003. № 5-6(28). С. 115-120.Клюев А. К. Ученый совет в системе управления вузом // Там же. 2003. № 5-6(28). С. 115-120.Князев Е. А. Об университетах и их стратегиях // Там же. 2005. № 4. С. 9-17.Князев Е. А. Об университетах и их стратегиях // Там же. 2005. № 4. С. 9-17.Корпоративная культура и управление изменениями. М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. 192 с.Корпоративная культура и управление изменениями. М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. 192 с.Ле Гофф Ж. Интеллектуалы в Средние века. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2003. 160 с.Ле Гофф Ж. Интеллектуалы в Средние века. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2003. 160 с.Организационное поведение. 8-е изд. / Дж. Шер-мерорн, Дж. Хант, Р. Осборн. СПб. : Питер, 2004. 640 с.Организационное поведение. 8-е изд. / Дж. Шер-мерорн, Дж. Хант, Р. Осборн. СПб. : Питер, 2004. 640 с.Щедровицкий П. Г. К анализу топики организа-ционно-деятельностных игр. Пущино : НЦБИ АН СССР, 1986. 42 с.Щедровицкий П. Г. К анализу топики организа-ционно-деятельностных игр. Пущино : НЦБИ АН СССР, 1986. 42 с.Handy C. Gods of Management: The Changing Work of Organizations. N. Y. : Oxford University Press, 1996. 272 p.Handy C. Gods of Management: The Changing Work of Organizations. N. Y. : Oxford University Press, 1996. 272 p.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.