umjУниверситетское управление: практика и анализUniversity Management: Practice and Analysis1999-66401999-6659Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education «Ural Federal University named after the first President of Russia B.N.Yeltsin»; Non-Commercial Partnership “University Management: Practice andumj-439Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ВУЗАUNIVERSITY STAFF MANAGEMENTОрганизационная культура и результативность деятельности вузаOrganizational culture and the effectiveness of the University performanceМасиловаМарина ГригорьевнаMasilovaM. G.marina.masilova@vvsu.ruБогданНадежда НиколаевнаBogdanN. N.bogdan-nn@mail.ruВладивостокский государственный университет экономики и сервисаRussian FederationСибирский институт управления филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФRussian Federation201310042019023441Copyright © Масилова М.Г., Богдан Н.Н., 20192019Масилова М.Г., Богдан Н.Н.Masilova M.G., Bogdan N.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.umj.ru/jour/article/view/439ReferencesБогдан Н. Н., Могилевкин Е. А. Кадровый менеджмент в вузе : моногр. Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2003. 244 с.Богдан Н. Н., Могилевкин Е. А. Кадровый менеджмент в вузе : моногр. Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2003. 244 с.Богдан Н. Н. Мотивация профессиональной деятельности как основной фактор управления персоналом высшей школы в условиях рыночной экономики (региональный аспект) : автореф. дис.. канд. социол. наук. Новосибирск, 2004. 24 с.Богдан Н. Н. Мотивация профессиональной деятельности как основной фактор управления персоналом высшей школы в условиях рыночной экономики (региональный аспект) : автореф. дис.. канд. социол. наук. Новосибирск, 2004. 24 с.Богдан Н. Н, Парфенова И. Ю. Организационная культура вуза в условиях реформ // Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6 (64). С. 23-30.Богдан Н. Н, Парфенова И. Ю. Организационная культура вуза в условиях реформ // Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6 (64). С. 23-30.Воскобойникова М., Пугачева Н., Чепурышкин И. Качество образования как фактор конкурентоспособности вуза // Высш. образование в России. 2008. № 5. С. 139— 143.Воскобойникова М., Пугачева Н., Чепурышкин И. Качество образования как фактор конкурентоспособности вуза // Высш. образование в России. 2008. № 5. С. 139— 143.Камерон К., Куинн С. Диагностика и изменение организационной культуры (Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on Competing Values Framework). СПб. : Питер, 2001. (Сер.: Теория и практика менеджмента).Камерон К., Куинн С. Диагностика и изменение организационной культуры (Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on Competing Values Framework). СПб. : Питер, 2001. (Сер.: Теория и практика менеджмента).Кодекс корпоративного поведения [Электронный ресурс] / Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса. URL: http://www.prometeus.nsc.ru/biblio / newrus/ egrowth.ssi (дата обращения: 12.02.2013).Кодекс корпоративного поведения [Электронный ресурс] / Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса. URL: http://www.prometeus.nsc.ru/biblio / newrus/ egrowth.ssi (дата обращения: 12.02.2013).Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 23—34.Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 23—34.Макаркин Н. П., Томилин О. Б., Бриттов А. В. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения // Университетское управление: практика и анализ. 2004. № 5 (33). С. 152—162.Макаркин Н. П., Томилин О. Б., Бриттов А. В. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения // Университетское управление: практика и анализ. 2004. № 5 (33). С. 152—162.Мальцева Г. И., Черная И. П. Разработка антикризисной программы социально ответственного вуза (на примере Владивостокского государственного университета экономики и сервиса) // Там же. 2009. № 2. С. 14—22.Мальцева Г. И., Черная И. П. Разработка антикризисной программы социально ответственного вуза (на примере Владивостокского государственного университета экономики и сервиса) // Там же. 2009. № 2. С. 14—22.Масилова М. Г. Корпоративная социальная политика вуза как фактор эффективности управления персоналом : автореф. дис.. канд. социол. наук. Новосибирск, 2006. 20 с.Масилова М. Г. Корпоративная социальная политика вуза как фактор эффективности управления персоналом : автореф. дис.. канд. социол. наук. Новосибирск, 2006. 20 с.Социальный отчет 2010—2012 [Электронный ресурс] / Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса. URL: http://www.vvsu.ru/about/report/ (дата обращения: 12.02.2013).Социальный отчет 2010—2012 [Электронный ресурс] / Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса. URL: http://www.vvsu.ru/about/report/ (дата обращения: 12.02.2013).Управление современным университетом : колл. моногр. / под общ. ред. Г. И. Лазарева. Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2005. 324 с.Управление современным университетом : колл. моногр. / под общ. ред. Г. И. Лазарева. Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2005. 324 с.Университет в современном обществе: стратегия инновационного развития : колл. моногр. / под общ. ред. Г. И. Лазарева. Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2011. 308 с.Университет в современном обществе: стратегия инновационного развития : колл. моногр. / под общ. ред. Г. И. Лазарева. Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2011. 308 с.Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. ; под ред. В. А. Спивака. СПб. : Питер, 2002. С. 330.Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. ; под ред. В. А. Спивака. СПб. : Питер, 2002. С. 330.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.