umjУниверситетское управление: практика и анализUniversity Management: Practice and Analysis1999-66401999-6659Federal State Autonomous Educational Institution of Higher Education «Ural Federal University named after the first President of Russia B.N.Yeltsin»; Non-Commercial Partnership “University Management: Practice and10.15826/umpa.2023.04.030umj-1766Research ArticleТРАНСФОРМАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ СИСТЕМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯМеханизмы и ограничения ликвидации дефицита кадров с высшим образованием – региональный и отраслевой аспектMechanisms and Limitations of Eliminating the Shortage of Higher Education Personnel – Regional and Industry AspectБлиноваТ. Н.BlinovaT. N.

Блинова Татьяна Николаевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и государственного управления

119571, Москва, пр. Вернадского, 82, стр. 5;

680000, Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 33

Tatiana N. Blinova – PhD (Economics), Associate Professor of the Department of Management and Public Administration

82 Vernadskogo ave., Moscow, 119571;

33 Muravyev-Amursky str., Khabarovsk, 680000

blinova-tn@ranepa.ruФедотовА. В.FedotovA. V.

Федотов Александр Васильевич – доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник

119571, Москва, пр. Вернадского, 82, стр. 5

Alexander V. Fedotov – Dr. hab. (Economics), Professor, Leading Researcher

82 Vernadskogo ave., Moscow, 119571

fedotov-av@ranepa.ruКоваленкоА. А.KovalenkoA. A.

Коваленко Алексей Анатольевич – научный сотрудник

119571, Москва, пр. Вернадского, 82, стр. 5

Alexey A. Kovalenko – Researcher

82 Vernadskogo ave., Moscow, 119571

kovalenko-aa@ranepa.ruРоссийская Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации; Дальневосточный институт управления – филиал Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияRussian Presidential Academy of National Economy and Public Administration; Far Eastern Institute of Management – a branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public AdministrationRussian FederationРоссийская Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияRussian Presidential Academy of National Economy and Public AdministrationRussian Federation202325032024274722Copyright © Блинова Т.Н., Федотов А.В., Коваленко А.А., 20242024Блинова Т.Н., Федотов А.В., Коваленко А.А.Blinova T.N., Fedotov A.V., Kovalenko A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.umj.ru/jour/article/view/1766

Статья рассматривает возможные подходы к уменьшению дефицита кадров с высшим образованием в региональных экономиках и в экономике России в целом. Несбалансированность системы подготовки высококвалифицированных специалистов с отраслевыми потребностями экономики, усиливающийся тренд на получение выпускниками общеобразовательных организаций среднего профессионального образования, сокращение трудоспособного населения в стране, увеличение миграционных потоков из трудодефицитных регионов в экономически развитые обостряют вопрос нехватки кадров с высшим образованием как на ближайшую, так и на длительную перспективу. Цель настоящей статьи – рассмотрение возможных механизмов краткосрочного и долгосрочного обеспечения российских регионов и отраслей кадрами с высшим образованием. В статье с учетом данных исследований о сопряженности структуры подготовки высококвалифицированных специалистов с потребностями в них экономик субъектов Российской Федерации рассматриваются вопросы обеспечения кадрами с высшим образованием приоритетных направлений проектов технологического суверенитета, анализируются основные ограничения, влияющие на обеспечение экономики кадрами с высшим образованием. Исследование основано на данных сводных форм ВПО-1 Минобрнауки России о приеме на обучение по программам высшего образования по субъектам Российской Федерации и укрупненным группам специальностей и направлений подготовки (далее – УГСН), а также на сведениях федеральной службы государственной статистики. Результаты анализа выявили, что большинство факторов, определяющих обеспечение экономики высококвалифицированными специалистами, в последние годы отрицательно сказываются на обеспеченности структурной перестройки экономики, что увеличивает риски реализации проектов технологического суверенитета.

This article considers possible approaches to reducing the shortage of personnel with higher education in regional economies and in the Russian economy as a whole. The imbalance of the system for training highly qualified specialists with industry needs, the increasing trend of graduates from secondary vocational education institutions, the reduction of the working-age population in the country, and the increase in migration flows from labor-deficient regions to economically developed ones exacerbate the issue of the shortage of personnel with higher education in both the short and long term. The aim of this article is to consider possible mechanisms for short-term and long-term provision of Russian regions and industries with personnel with higher education. The article takes into account research data on the alignment of the structure of training highly qualified specialists with the economic needs of the subjects of the Russian Federation, and addresses issues related to providing personnel with higher education for priority areas sovereignty projects, as well as analyzing the main limitations affecting the provision of the economy with personnel with higher education. The study is based on data from the consolidated forms of VPO-1 of the Ministry of Education and Science of Russia on admission to higher education programs by subjects of the Russian Federation and aggregated groups of specialties and areas of training (hereinafter – UGSN), as well as on information from the Federal State Statistics Service. The analysis results have revealed that most factors determining the provision of the economy with highly qualified specialists have had a negative impact on the provision of structural restructuring of the economy in recent years, increasing the risks of implementing technological sovereignty projects.

высшее образованиепотребности экономики в кадрахобеспечение экономики кадрамиотраслирегионыhigher educationeconomy’s needs for personnelprovision of the economy with personnelindustriesregionsСтатья подготовлена в рамках выполнения научно-исследовательской работы государственного задания РАНХиГС.This article was prepared as part of the research work of the state assignment of the RANEPA.ReferencesСалтанова И. В., Седнина М. А. Методология прогнозирования обеспеченности кадрами в комплексном прогнозе научно-технического прогресса и направления ее совершенствования // Наука и техника. 2022. № 3 (21). С. 250–256.Saltanova I. V., Sednina M. A. Metodologiya prognozirovaniya obespechennosti kadrami v kompleksnom prognoze nauchno-tekhnicheskogo progressa i napravleniya yeye sovershenstvovaniya [Methodology for Forecasting the Supply of Personnel in a Comprehensive Forecast of Scientific and Technological Progress and Directions for Its Improvement]. Nauka i tekhnika, 2022, no. 6 (21), pp. 250–256. (In Russ.).Комплексный прогноз научно-технического прогресса Республики Беларусь на 2021–2025 гг. и на период до 2040 г. Т. 1 / под ред. А. Г. Шумилина. Минск : ГУ «БелИСА», 2020. 64 с.Kompleksnyy prognoz nauchno-tekhnicheskogo progressa Respubliki Belarus’ na 2021–2025 gg. i na period do 2040 g [Comprehensive Forecast of Scientific and Technological Progress of the Republic of Belarus for 2021–2025 and for the Period Until 2040]. Minsk, GU BelISA, 2020, 64 p. (In Russ.).Пополитова С. В., Тохунц Н. Б., Ушмодина Л. И. Принципиальная схема проведения мониторинга кадровой обеспеченности и определения перспективной потребности в подготовке специалистов для организаций ОПК // Вестник МГТУ «СТАНКИН». 2014. № 4 (31). С. 225–228.Popolitova S. V., Tokhunts N. B., Ushmodina L. I. Printsipial’naya skhema provedeniya monitoringa kadrovoy obespechennosti i opredeleniya perspektivnoy potrebnosti v podgotovke spetsialistov dlya organizatsiy OPK [Conceptual Scheme for Monitoring Staffing Levels and Determining the Future Need for Training Specialists for Defense Industry Organizations]. Vestnik MGTU STANKIN, 2014, no. 4 (31), pp. 225–228. (In Russ.).Виноградова Е. С., Королькова А. С. Анализ обеспеченности здравоохранения Архангельской области медицинскими кадрами // Научное обозрение, медицинские науки. 2021. № 6. С. 54–59.Vinogradova Ye. S., Korol’kova A. S. Analiz obespechennosti zdravookhraneniya Arkhangel’skoy oblasti meditsinskimi kadrami [Analysis of the Provision of Healthcare with Medical Personnel in the Arkhangelsk Region]. Nauchnoye obozreniye, meditsinskiye nauki, 2021, no. 6, pp. 54–59. (In Russ.).Задворная О. Л. Проблемы и перспективы развития кадрового обеспечения системы здравоохранения в современных условиях // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2022. № 5. С. 528–545. DOI: 10.24412/2312-2935-2022-5-528-545.Zadvornaya O. L. Problemy i perspektivy razvitiya kadrovogo obespecheniya sistemy zdravookhraneniya v sovremennykh usloviyakh [Problems and Prospects for the Development of Personnel Support for the Healthcare System in Modern Conditions]. Sovremennyye problemy zdravookhraneniya i meditsinskoy statistiki, 2022, no. 5, pp. 528–545. doi 10.24412/2312-2935-2022-5-528-545. (In Russ.).Зыкова Н. В., Ушакова Т. Н., Коновалова Л. В., Худякова О. Н., Малинина Е. С. Проблемы кадрового обеспечения в системе здравоохранения // Экономика и предпринимательство. 2021. № 8 (133). С. 1016–1019.Zykova N. V., Ushakova T. N., Konovalova L. V., Khudyakova O. N., Malinina Ye. S. Problemy kadrovogo obespecheniya v sisteme zdravookhraneniya [Problems of Staffing in the Healthcare System]. Ekonomika i predprinimatel’stvo, 2021, vol. 8 (133), pp. 1016–1019. (In Russ.).Карпова О. Б., Загоруйченко А. А. Актуальные вопросы кадрового обеспечения в здравоохранении в России и в мире // Здравоохранение Российской Федерации. 2022. № 3 (66). С. 181–187.Karpova O. B., Zagoruychenko A. A. Aktual’nyye voprosy kadrovogo obespecheniya v zdravookhranenii v Rossii i v mire [Current Issues of Staffing in Healthcare in Russia and Worldwide]. Zdravookhraneniye Rossiyskoy Federatsii, 2022, vol. 3 (66), pp. 181–187. (In Russ.).Беликова И. П., Сергиенко Е. Г. Проблемы обеспеченности аграрной сферы квалифицированными кадрами в условиях развития цифровой экономики // KANT. 2021. № 4 (41). С. 26–31.Belikova I. P., Sergiyenko Ye. G. Problemy obespechennosti agrarnoy sfery kvalifitsirovannymi kadrami v usloviyakh razvitiya tsifrovoy ekonomiki [Problems of Providing the Agricultural Sector with Qualified Personnel in the Conditions of the Digital Economy Development]. KANT, 2021, vol. 4 (41), pp. 26–31. (In Russ.).Киянова Л. Д., Миронова О. А. Пути повышения обеспеченности сектора АПК квалифицированными кадрами // Аграрная Россия. 2022. № 8. С. 37–42.Kiyanova L. D., Mironova O. A. Puti povysheniya obespechennosti sektora APK kvalifitsirovannymi kadrami [Ways to Increase the Provision of the Agricultural Sector with Qualified Personnel]. Agrarnaya Rossiya, 2022, no. 8, pp. 37–42. (In Russ.).Ушачев И. Г., Еремеев В. И., Жуков Н. И. Сельскохо зяйственные кадры: дефицит при избытке // АПК: экономика, управление. 2017 № 2. С. 15–26.Ushachev I. G., Yeremeyev V. I., Zhukov N. I. Sel’sk okhozyaystvennyye kadry: defitsit pri izbytke [Agricultural Personnel: Shortage With Surplus]. APK: ekonomika, upravleniye, 2017, no. 2, pp. 15–26. (In Russ.).Амиров Р. А., Егоров Е. В. Цифровая экономика и актуальные задачи ее кадрового обеспечения в России // Управленческое консультирование. 2018. № 9 (117). С. 42–50. DOI: 10.22394/1726-1139-2018-9-42-50.Amirov R. A., Yegorov Ye. V. Tsifrovaya ekonomika i aktual’nyye zadachi yeye kadrovogo obespecheniya v Rossii [Digital Economy and Current Tasks of Its Personnel Support in Russia]. Upravlencheskoye konsul’tirovaniy, 2018, vol. 9 (117), pp. 42–50. doi 10.22394/1726-1139-2018-9-42-50. (In Russ.).Климова Ю. О. Анализ кадровой обеспеченности отрасли информационных технологий на федеральном и региональном уровнях // Вестник Омского университета. Серия: экономика. 2020. № 1 (18). С. 126–138. DOI: 10.24147/1812–3988.2020.18(1).126–138.Klimova Yu. O. Analiz kadrovoy obespechennosti otrasli informatsionnykh tekhnologiy na federal’nom i regional’nom urovnyakh [Analysis of Personnel Supply in the Information Technology Industry at the Federal and Regional Levels]. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: ekonomika, 2020, vol. 1 (18), pp. 126–138. doi 10.24147/1812–3988.2020.18(1).126–138. (In Russ.).Швыряев П. С. Кадровая обеспеченность в сфере информационных технологий в России: проблемы и перспективы // Государственное управление. Электронный вестник. 2023. № 97. С. 231–240. DOI: 10.24412/2070-1381-2023-97-231-240.Shvyryayev P. S. Kadrovaya obespechennost’ v sfere informatsionnykh tekhnologiy v Rossii: problemy i perspektivy [Personnel Supply in the Field of Information Technologies in Russia: Problems and Prospects]. Gosudarstvennoye upravleniye. Elektronnyy vestnik, 2023, no. 97, pp. 231–240. doi 10.24412/2070-1381-2023-97-231-240. (In Russ.).Бондаренко А. Проблемы кадрового обеспечения отраслей ТЭК // Энергетическая политика. 2022. № 11 (177). С. 6–15. DOI: 10.46920/2409–5516_2022_11177_6.Bondarenko A. Problemy kadrovogo obespecheniya otrasley TEK [Problems of Staffing the Fuel and Energy Sector]. Energeticheskaya politika, 2022, vol. 11 (177), pp. 6–15. doi 10.46920/2409–5516_2022_11177_6. (In Russ.).Будзинская О. В., Мартынов В. Г., Шейнбаум В. С. Кадровое обеспечение топливно-энергетического комплекса как объект проектирования // Управление устойчивым развитием. 2020. № 5 (30). С. 76–84.Budzinskaya O. V., Martynov V. G., Sheynbaum V. S. Kadrovoye obespecheniye toplivno-energeticheskogo kompleksa kak ob»yekt proyektirovaniya [Personnel Support of the Fuel and Energy Complex as a Design Object]. Upravleniye ustoychivym razvitiyem, 2020, vol. 5 (30), pp. 76–84. (In Russ.).Горохов С. А., Савенкова Е. В. Основные проблемы и перспективы кадровой обеспеченности системы образования региона (на примере Северо-Западного федерального округа) // Преподаватель XXI век. 2021. № 4–1. С. 25–36.Gorokhov S. A., Savenkova Ye. V. Osnovnyye problemy i perspektivy kadrovoy obespechennosti sistemy obrazovaniya regiona (na primere Severo-Zapadnogo federal’nogo okruga) [Main Problems and Prospects of Personnel Supply in the Regional Education System (on the Example of the North-Western Federal District)]. Prepodavatel’ XXI vek, 2021, no. 4–1, pp. 25–36. (In Russ.).Жигунова Г. В., Шарова Е. Н. Потребность в кадрах туристической отрасли (на материалах экспертного опроса) // Общество: социология, психология, педагогика. 2021. № 12 (92). С. 33–39.Zhigunova G. V., Sharova Ye. N. Potrebnost’ v kadrakh turisticheskoy otrasli (na materialakh ekspertnogo oprosa) [The Need for Personnel in the Tourism Industry (Based on the Materials of an Expert Survey)]. Obshchestvo: sotsiologiya, psikhologiya, pedagogika, 2021, vol. 12 (92), pp. 33–39. (In Russ.).Аверьянов А. О., Степусь И. С., Гуртов В. А. Обеспечение потребности сферы искусственного интеллекта кадрами с высшим образованием // Университетское управление: практика и анализ. 2022. Т. 26, № 4. С. 22–36. DOI: 10.15826/umpa.2022.04.028.Aver’yanov A. O., Stepus’ I. S., Gurtov V. A. Obespecheniye potrebnosti sfery iskusstvennogo intellekta kadrami s vysshim obrazovaniyem [Meeting the Needs in the Field of Artificial Intelligence with Personnel with Higher Education]. Universitetskoye upravleniye: praktika i analiz, 2022, no. 4 (26), pp. 22–36. doi 10.15826/umpa.2022.04.028. (In Russ.).Виниченко В. А. Диспропорции спроса и предложения в системе воспроизводства кадров для транспортной отрасли // Университетское управление: практика и анализ. 2022. Т. 26, № 3. С. 83–99. DOI: 10.15826/umpa.2022.03.023.Vinichenko V. A. Disproportsii sprosa i predlozheniya v sisteme vosproizvodstva kadrov dlya transportnoy otrasli [Disproportions of Supply and Demand in the System of Personnel Reproduction for the Transport Industry]. Universitetskoye upravleniye: praktika i analiz, 2022, vol. 3 (26), pp. 83–99. doi 10.15826/umpa.2022.03.023. (In Russ.).Волошина И. А., Перова И. Т. Оценка обеспеченности профессиональными кадрами предприятий в условиях необходимости адаптации к новым экономическими реалиям (на примере фармацевтической промышленности, телекоммуникаций и радиотехники, промышленной электроники и приборостроения, железнодорожного транспорта) // Актуальные вопросы современной экономики. 2022. № 6. С. 516–527.Voloshina I. A., Perova I. T. Otsenka obespechennosti professional’nymi kadrami predpriyatiy v usloviyakh neobkhodimosti adaptatsii k novym ekonomicheskimi realiyam (na primere farmatsevticheskoy promyshlennosti, telekommunikatsiy i radiotekhniki, promyshlennoy elektroniki i priborostroyeniya, zheleznodorozhnogo transporta) [Assessment of the Provision of Professional Personnel at Enterprises in the Context of the Need of Adaptation to New Economic Realities (Using the Example of the Pharmaceutical Industry, Telecommunications and Radio Engineering, Industrial Electronics and Instrument Making, Railway Transport)]. Aktual’nyye voprosy sovremennoy ekonomiki, 2022, no. 6, pp. 516–527. (In Russ.).Кузьмичева Е. В. Динамика обеспеченности кадрами сферы физической культуры и спорта // Физическая культура: воспитание, образование, тренировка. 2023. № 2. С. 20–23.Kuz’micheva Ye. V. Dinamika obespechennosti kadrami sfery fizicheskoy kul’tury i sporta [Dynamics of Personnel Supply in the Sphere of Physical Culture and Sports]. Fizicheskaya kul’tura: vospitaniye, obrazovaniye, trenirovka, 2023, no. 2, pp. 20–23. (In Russ.).Отнюкова М. С. Обеспеченность кадрами гостиничной индустрии в современных социально-экономических условиях // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2023. № 2. С. 49–52.Otnyukova M. S. Obespechennost’ kadrami gostinichnoy industrii v sovremennykh sotsial’noekonomicheskikh usloviyakh [Personnel Supply in the Hotel Industry in Modern Socio-Economic Conditions]. Konkurentosposobnost’ v global’nom mire: ekonomika, nauka, tekhnologii, 2023, no. 2, pp. 49–52. (In Russ.).Медведева М. В. Кадровое обеспечение таможенных органов России // Ученые записки Санкт-Петербургского им. В. Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии. 2017. № 4 (64). С. 13–19.Medvedeva M. V. Kadrovoye obespecheniye tamozhennykh organov Rossii [Personnel Support for Customs Authorities of Russia]. Uchenyye zapiski Sankt-Peterburgskogo imeni V. B. Bobkova filiala Rossiyskoy tamozhennoy akademii, 2017, vol. 4 (64), pp. 13–19. (In Russ.).Маслова Е. В., Колесникова О. А., Околелых И. В. Обеспечение кадрами предприятий Воронежской области в условиях демографических взрывов // Социально-трудовые исследования. 2022. № 4 (49). С. 111–122. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-49-4-111-122.Maslova Ye. V., Kolesnikova O. A., Okolelykh I. V. Obespecheniye kadrami predpriyatiy Voronezhskoy oblasti v usloviyakh demograficheskikh vzryvov [Providing Personnel for Enterprises in the Voronezh Region in the Context of Demographic Explosions]. Sotsial’no-trudovyye issledovaniya, 2022, vol. 4 (49), pp. 111–122. doi 10.34022/2658-3712-2022-49-4-111-122. (In Russ.).Щеглова А. Н. Кадровое обеспечение арктической прибрежной зоны // Экономика и предпринимательство. 2016. № 3–2 (68). С. 262–266.Shcheglova A. N. Kadrovoye obespecheniye arkticheskoy pribrezhnoy zony [Staffing of the Arctic Coastal Zone]. Ekonomika i predprinimatel’stvo, 2016, vol. 3–2 (68), pp. 262–266. (In Russ.).Блинова Т. Н., Коваленко А. А., Семионова Е. А., Федотов А. В., Шевцов Е. С. Кадры технологического суверенитета России – прежние проблемы и назревшие решения // Университетское управление: практика и анализ. 2022. Т. 26, № 4. С. 37–55. DOI 10.15826/umpa.2022.04.029.Blinova T. N., Kovalenko A. A., Semionova Ye. A., Fedotov A. V., Shevtsov Ye. S. Kadry tekhnologicheskogo suvereniteta Rossii – prezhniye problemy i nazrevshiye resheniya [Personnel of Technological Sovereignty of Russia – Previous Problems and Urgent Solutions]. Universitetskoye upravleniye: praktika i analiz, 2022, vol. 4 (26), pp. 37–55. doi 10.15826/umpa.2022.04.029. (In Russ.).Субботина Т. Н., Миренкова В. О. Проблема кадровой обеспеченности российских организаций: анализ показателей рынка труда 2022–2023 гг. // Дневник науки. 2023. № 8 (80).Subbotina T. N., Mirenkova V. O. Problema kadrovoy obespechennosti rossiyskikh organizatsiy: analiz pokazateley rynka truda 2022–2023 gg. [The Problem of Staffing in Russian Organizations: Analysis of Labor Market Indicators for 2022– 2023]. Dnevnik nauki, 2023, vol. 8 (80), no. 25. (In Russ.).Федотов А. В., Беляков С. А., Клячко Т. Л., Полушкина Е. А. Кадровое обеспечение приоритетных направлений социально-экономического развития: состояние и проблемы // Университетское управление: практика и анализ. 2017. Т. 21, № 3. С. 27–37. DOI 10.15826/umpa.2017.03.035.Fedotov A. V., Belyakov S. A., Klyachko T. L., Polushkina Ye. A. Kadrovoye obespecheniye prioritetnykh napravleniy sotsial’no-ekonomicheskogo razvitiya: sostoyaniye i problem [Personnel Support for Priority Areas of Socio-Economic Development: Status and Problems]. Universitetskoye upravleniye: praktika i analiz, 2017, vol. 3 (21), pp. 27–37. doi 10.15826/umpa.2017.03.035. (In Russ.).Блинова Т. Н., Федотов А. В., Коваленко А. А. Соответствие структуры подготовки кадров с высшим образованием потребностям экономики: проблемы и решения // Университетское управление: практика и анализ. 2021. Т. 25, № 2. С. 13–33. DOI: 10.15826/umpa.2021.02.012.Blinova T. N., Fedotov A. V., Kovalenko A. A. Sootvetstviye struktury podgotovki kadrov s vysshim obrazovaniyem potrebnostyam ekonomiki: problemy i resheniya [Correspondence of the Structure of Training Personnel with Higher Education to the Needs of the Economy: Problems and Solutions]. Universitetskoye upravleniye: praktika i analiz, 2021, vol. 2 (25), pp. 13–33. doi 10.15826/umpa.2021.02.012. (In Russ.).Бакусова Д. Л. Организационно-экономические условия ориентации высшего образования на региональный рынок труда: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. Мос. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. М., 2006. 27 с.Bakusova D. L. Organizatsionno-ekonomicheskiye usloviya oriyentatsii vysshego obrazovaniya na regional’nyy rynok truda [Organizational and Economic Conditions for the Orientation of Higher Education to the Regional Labor Market], Ph. D. thesis abstract, Moscow, 2006, 27 p.Подготовка кадров для промышленности : аналит. докл. / под ред. В. В. Конакова и др.; Науч. центр соц.-экон. мониторинга. Саранск, 2014. 68 с.Podgotovka kadrov dlya promyshlennosti: analit. dokl. [Personnel Training for Industry: Analytical Report]. Saransk, Nauch. tsentr sots.-ekon. monitoringa, 2014, 68 p.Хлабыстова Н. В. Взаимодействие института высшего профессионального образования и рынка труда в современном российском обществе (на примере Краснодарского края) // Вестник АГУ. 2015. Вып. 1 (156). С. 151–157.Khlabystova N. V. Vzaimodeystviye instituta vysshego professional’nogo obrazovaniya i rynka truda v sovremennom rossiyskom obshchestve (na primere Krasnodarskogo kraya) [Interaction of the Institute of Higher Professional Education and the Labor Market in Modern Russian society (on the Example of the Krasnodar Territory)]. Vestnik AGU, 2015, Iss. 1 (156), pp. 151–157. (In Russ.).Блинова Т. Н., Федотов А. В., Коваленко А. А., Полушкина Е. А. Соответствие структуры подготовки кадров с высшим образованием отраслевой структуре экономики России. М.: Издательство «Дело», 2021. 305 с.Blinova T. N., Fedotov A. V., Kovalenko A. A., Polushkina Ye. A. Sootvetstviye struktury podgotovki kadrov s vysshim obrazovaniyem otraslevoy strukture ekonomiki Rossii [Correspondence of the Structure of Training Personnel with Higher Education to the Sectoral Structure of the Russian Economy]. Moscow, Izdatel’stvo Delo, 2021, 305 p. (In Russ.).Исследование долгосрочных тенденций развития в системе непрерывного профессионального образования. Отчет о научно-исследовательской работе. М., РАНХиГС, 2021. 396 с.Issledovaniye dolgosrochnykh tendentsiy razvitiya v sisteme nepreryvnogo professional’nogo obrazovaniya. / Otchet o nauchno-issledovatel’skoy rabote [Study of Long-Term Development Trends in the System of Continuing Professional Education. Research Report]. Moscow, RANEPA, 2021, 396 p. (In Russ.).Федотов А. В., Коваленко А. А. К вопросу прогнозирования потребности в кадрах: проблемы и решения. М., Изд. дом «Дело», 2021. 127 с.Fedotov A. V., Kovalenko A. A. K voprosu prognozirovaniya potrebnosti v kadrakh: problemy i resheniya [On the Issue of Forecasting the Need for Personnel: Problems and Solutions]. Мoscow, Izd. Dom Delo, 2021, 127 p. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.